ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUITMEN DAN SISTEM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU IKHLAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Kasus Pada Pegawai Non Organik/Karyawan Outsourcing Kantor Perwakilan Bank Indonesia Prov. Sulawesi Tengah) | PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUITMEN DAN SISTEM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU IKHLAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Kasus Pada Pegawai Non Organik/Karyawan Outsourcing Kantor Perwakilan Bank Indonesia Prov. Sulawesi Tengah)

TESIS

ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUITMEN DAN SISTEM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU IKHLAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Kasus Pada Pegawai Non Organik/Karyawan Outsourcing Kantor Perwakilan Bank Indonesia Prov. Sulawesi Tengah)

Mardiansyah Lasman Faryd - Nama Orang;

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM-23 MAR a
Penerbit: Palu; Indonesia : Pascasarjana Universitas Tadulako., 2023
Deskripsi Fisik: xv,;133,;hal,;21x30cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: MM-23
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Faryd Mardiansyah Lasman

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar